By 
À l’occasion de la 41ème Journée Internationale des Droits de la Femme, le Directeur Général de la CAMWATER, Dr Blaise MOUSSA, a réaffirmé son ambition de faire de la parité genre un levier de croissance. Entre réformes structurelles, projets d’envergure et apaisement du climat social, le top management dessine une nouvelle ère pour l’accès à l’eau potable au Cameroun, portée par l’expertise féminine.
Une parité actée pour des défis historiques
Ce dimanche 8 mars 2026, l’esplanade du siège social à Douala-Koumassi a vibré au rythme de la reconnaissance. Sous le thème national « Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et filles », la CAMWATER a célébré ses « soldates de l’eau ». Pour le Dr Blaise MOUSSA, cette célébration dépasse le simple symbole : elle est le reflet d’une stratégie de gestion axée sur la compétence et l’équité.
Les femmes de l’entreprise, saluées pour leur professionnalisme et leur sens des responsabilités, sont désormais positionnées comme des piliers de la mission régalienne de la société : étancher la soif des populations.
2026 : L’année des grands chantiers et de l’innovation
Le Directeur Général a profité de cette tribune pour tracer les sillons d’une année 2026 riche en réalisations. L’objectif est clair : transformer le paysage de la distribution de l’eau au Cameroun.
* L’offensive des branchements : Une campagne spéciale vise 200 000 nouveaux branchements pour densifier le réseau.
Le retour du social : Instruction a été donnée pour la construction de 200 bornes fontaines publiques à gestion communale dès le premier semestre, une mesure forte pour les ménages à revenus modestes.
Infrastructures d’envergure : Plusieurs projets stratégiques entrent dans leur phase active, notamment le Projet 9 villes (Phase 2), la réhabilitation de la station de Japoma à Douala, et le projet SEWASH pour la sécurité de l’eau.
Modernisation : La digitalisation complète des services est en marche, promettant une gestion plus transparente et efficace des ressources.
Un climat social apaisé, socle de la performance
Au-delà des infrastructures, le Dr Blaise MOUSSA mise sur le capital humain. Pour lui, l’efficacité des agents passe par une sérénité financière et un dialogue ouvert. Les chiffres annoncés témoignent de cet engagement :
« J’ai signé cette semaine les indemnités de fin de carrière pour 490 millions de FCFA, les frais de mission pour 70 millions et le capital décès pour 60 millions de FCFA », a précisé le Directeur Général.
En garantissant le paiement régulier des salaires et en privilégiant la concertation permanente, la Direction Générale s’aligne directement sur l’Objectif de Développement Durable n°6 (ODD6). À la CAMWATER, l’eau coule désormais de source, portée par une vision managériale qui conjugue justice sociale et efficacité opérationnelle
Comments