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Douala, le 11 avril 2026 , Sous l’impulsion du Dr Roger Mbassa Ndinè, Maire de la ville, le Centre Multifonctionnel de Bépanda (CMB) a adopté ce 10 avril un budget de 167 000 000 FCFA. Cette enveloppe pour l’exercice 2026 consacre le passage à une culture de la performance et de l’innovation au service des populations les plus vulnérables.
La normalité au service de l’efficacité
Le Dr Roger Mbassa Ndinè a d’emblée instauré une gouvernance de précision, où la tenue régulière des organes statutaires devient le moteur d’une administration moderne. En transformant le fonctionnement du Conseil d’Administration et du Comité d’Orientation en une routine rigoureuse, le PCA garantit une validation continue du travail de terrain. Cette stabilité institutionnelle permet au centre de passer d’une gestion réactive à une stratégie proactive, assurant que chaque décision administrative est alignée sur les objectifs de transformation de la ville. « Nous nous réjouissons que le centre fonctionne normalement, cela devient une routine et c’est ce que nous voulions », a-t-il précisé.
innover à budget constant
Dans un contexte où la dotation de la Communauté Urbaine de Douala (CUD) reste constante, l’administration du centre est appelée à faire preuve d’une agilité managériale hors pair. Plutôt que de subir la stagnation des ressources, le staff doit désormais déployer ses activités avec une imagination renouvelée. Cette approche repose sur une ouverture audacieuse vers l’extérieur, transformant le CMB en une plateforme attractive pour les bailleurs de fonds et les partenaires internationaux.
Cette nouvelle dynamique managériale mise particulièrement sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En positionnant le centre comme l’interlocuteur privilégié pour les investissements sociaux des entreprises locales, l’administration crée un écosystème de financement hybride. Le partenariat avec les associations devient alors un levier stratégique, permettant une co-création d’activités où chaque acteur social participe activement à la mission de service public du centre.
Une métropole inclusive : L’humain au cœur de la réforme
La vision du Dr Mbassa Ndinè dépasse la simple gestion comptable pour embrasser une ambition sociétale : faire de Douala un modèle d’insertion. La réforme, bien que ferme et exigeante, trouve aujourd’hui sa justification dans l’envol des activités du centre. Cette montée en puissance vise à intégrer toutes les diversités sociales — handicapés moteurs, mentaux ou sociaux — dans le train de la modernité urbaine.
« Nous voulons que tout le monde participe à la transformation de la ville de Douala », a souligné le maire, rappelant que l’efficacité administrative n’a de sens que si elle sert à ne laisser personne sur le bord de la route. « Il faut que toutes les couches de notre société qui sont vos clients dans leur diversité (…) faites en sorte qu’à travers vous la ville de douala reste un modèle d’insertion. »
Un leadership tourné vers le futur
Désormais institution phare sous la tutelle du Ministère des Affaires Sociales, le CMB de Bépanda incarne cette ville résolument tournée vers l’avenir. En conciliant rigueur statutaire, imagination budgétaire et solidarité humaine, le Dr Roger Mbassa Ndinè redéfinit les contours de l’action sociale à Douala. L’exercice 2026 s’annonce ainsi comme celui de l’efficacité opérationnelle, où chaque franc investi devient un outil de transformation pour faire de la capitale économique une métropole où il fait bon vivre pour tous.
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