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Lancé officiellement ce vendredi 17 juillet 2026 à Douala, La pyramide du bien-être au travail est le nouvel ouvrage de l’architecte, coach-conférencier et auteur Raphaël Tchomnou Ngantchop. Préfacé par Asta-Rosa Cissé et publié aux éditions Focus, ce livre propose une méthode structurée autour de huit leviers pour améliorer durablement le bien-être des collaborateurs et renforcer la performance des organisations. La cérémonie a réuni plusieurs autorités administratives, traditionnelles et religieuses, parmi lesquelles le gouverneur de la région du Littoral, Samuel Dieudonné Ivaha Diboua.
Dans un hôtel de la place à Douala, Raphaël Tchomnou Ngantchop a procédé à la dédicace officielle de son nouvel ouvrage, La pyramide du bien-être au travail. Architecte, coach-conférencier et spécialiste des questions de leadership, l’auteur y développe une approche innovante du management fondée sur le bien-être des collaborateurs comme moteur de la performance durable.
Préfacé par Asta-Rosa Cissé et publié aux éditions Focus, l’ouvrage met en avant huit leviers destinés à transformer les équipes et à instaurer une culture organisationnelle favorable à l’épanouissement des travailleurs.
Une méthode structurée autour de trois dimensions
Au cours de la cérémonie, l’auteur a expliqué que son livre va au-delà d’un simple manuel de développement personnel. Il présente un véritable écosystème destiné aux entreprises, aux administrations et à toute organisation souhaitant instaurer une politique durable de bien-être au travail.
La première dimension repose sur une pyramide composée de plusieurs piliers, allant des fondations jusqu’au sommet. Ceux-ci intègrent notamment le bien-être physique, relationnel, émotionnel, la reconnaissance, le bien-être spirituel ainsi que la pérennité.
La deuxième dimension concerne les mécanismes d’ancrage organisationnel. Raphaël Tchomnou Ngantchop y identifie sept couches permettant d’intégrer durablement les initiatives de bien-être dans la culture de l’entreprise, depuis les valeurs jusqu’aux outils de pilotage. « Une fois les initiatives mises en place, elles doivent être durablement ancrées dans l’organisation. Nous proposons ainsi sept couches d’ancrage et cinq boucles d’apprentissage inspirées du modèle PDCA afin d’assurer une amélioration continue », a expliqué l’auteur.
La troisième dimension est consacrée aux outils de mise en œuvre. Elle comprend un modèle d’évaluation de la maturité des organisations, un coffret de huit workbooks — chacun consacré à un pilier —, un programme d’accompagnement de 52 semaines, un business game ainsi qu’un coach basé sur l’intelligence artificielle. L’ensemble est complété par un parcours de certification à trois niveaux destiné à faciliter l’appropriation de la méthode.
Changer le regard sur le bien-être au travail
Pour Raphaël Tchomnou Ngantchop, le bien-être des collaborateurs ne doit plus être considéré comme une dépense ou un luxe, mais comme un investissement stratégique. « Pendant longtemps, on a pensé que le temps consacré au bien-être des collaborateurs était du temps perdu pour la performance. Pourtant, derrière chaque franc CFA généré par une organisation, il y a avant tout des femmes et des hommes. Lorsqu’on observe ces visages au quotidien, on y lit souvent de la fatigue, du découragement et de la résignation. Les organisations doivent comprendre que leur premier capital est le capital humain », a-t-il affirmé.
L’auteur estime que la performance durable ne peut être atteinte que dans un environnement où les collaborateurs se sentent écoutés, valorisés et accompagnés.
Présidant la cérémonie, le gouverneur de la région du Littoral, Samuel Dieudonné Ivaha Diboua, a salué la qualité de l’ouvrage ainsi que l’engagement de son auteur en faveur d’un meilleur environnement professionnel.
Pour le représentant de l’État, cette réflexion s’inscrit pleinement dans les ambitions de développement du Cameroun. « Le bien-être au travail est l’un des chemins concrets par lesquels la vision d’un Cameroun uni, stable et prospère devient une réalité dans chaque bureau, chaque atelier et chaque administration, conformément à la vision exprimée par le président de la République, Paul Biya », a déclaré le gouverneur.
Il a assuré que les pouvoirs publics demeureront attentifs à toutes les initiatives contribuant à l’amélioration des conditions de travail et au renforcement de la performance des organisations, avant d’encourager Raphaël Tchomnou Ngantchop à poursuivre cette mission.
Un outil pour les entreprises de demain
À travers La pyramide du bien-être au travail, Raphaël Tchomnou Ngantchop propose bien plus qu’un livre. Il met à la disposition des dirigeants, managers, responsables des ressources humaines et décideurs publics une démarche complète pour faire du bien-être un levier de transformation des organisations.
En conciliant développement humain, efficacité organisationnelle et amélioration continue, cet ouvrage ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises et institutions qui souhaitent bâtir une performance durable dans un monde professionnel en pleine mutation.
Georges Potain
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